Gestão de Pessoas

Como os Srs bem sabem, uma das nossas atribuições é fazer a gestão de Empreendimentos, sejam estes relativos a Obras, Projetos, Controle de Qualidade, Segurança no Trabalho, SMS,...

Enfim, uma das atribuições que certamente teremos é a de "Gerir Pessoas", faço questão de colocar entre 'aspas', porque tenho a certeza que ninguém que tenha mais que 5 anos de idade se predispõe a ser 'gerido' por ninguém.

Com o tempo você perceberá que estou certo! E o pior, "Gerenciar" Mão de Obra é com certeza muito mais complicado que gerir materiais, quaisquer que sejam estes.

Uma das "técnicas de gestão" mais consagradas, e extremamente utilizada em nosso país, é a metodologia de "Gestão por Conflitos", particularmente não sou seu fã, mais isso não a desmerece em nada.

É que como me criei no campo, sempre mexendo com execução - e mesmo depois que virei burocrata continuo a adorar sujar as botas de lama, e faço isso sempre que posso - acho que essa não é a melhor técnica para ser utilizada.

Mas o Ron, que é o gerentão da Felgher discorda. O vídeo anexo mostra +/- como a coisa funciona.

Rsrsrsrsrsrs

Abraço a todos!